労働者が賃金引き上げを求めて全米でストライキを行っている

７月は過去３０年間で最もストライキが多かった月の１つで、これは労働組合に対する国民の支持の高まりと、高インフレに対応するため数万人の労働者が雇用主に賃金引き上げを要求し、低失業率時代における労働者のレバレッジの増大を反映している。

ハリウッドで勃発した労働争議は、この夏、労働者が結束して雇用主にさらなる要求を行った唯一の例というわけではない。 バリスタ、国立公園のバス運転手、ホテルの清掃員、弁護士、書籍販売者、機関車工場労働者、サワークリーム生産者、醸造所労働者も7月にストライキを行った。

一方、デトロイトの自動車大手3社の自動車労働者15万人は、早ければ9月中旬にも解雇されると脅している。 そしてつい先週、同国はここ数年で最大規模のストライキをかろうじて回避した。 約 34 万人の UPS 従業員は、一時的な協定により、ここ数十年で最大の賃金上昇に道を譲られるまで、退職の準備が整っていました。 これらの労働者は協定を承認するために投票する必要があるが、それでも仕事を辞める可能性がある。

労働組合に対する国民の支持は大不況以来着実に増加しており、コロナウイルスのパンデミック中に本格化した。2022年のギャラップ調査によると、アメリカ人の71％が労働組合を支持しており、これは1965年以来の高さである。労働組合のない職に就いている労働者の半数はこう述べている。労働者を対象としたワシントン・ポストイプソスの世論調査で、彼らは職場での労働組合の結成を支持するだろうことが判明した。 一方、ここ数十年で最も逼迫した労働市場の一つで、失業率が50年ぶりの低水準付近で推移していることにより、特に最近まで多くの労働者にとってインフレ上昇に賃金が追いついていなかったことから、労働者のストライキ権限が強化されている。

30 年間のストライキ: ハリウッドのストライキが過去とどのように重なっているかを見る

マサチューセッツ工科大学（MIT）の労使関係学教授トーマス・コーチャン氏は、「まるで完璧な嵐のようだ」と述べ、今夏の労働不安の原因を「労働者と雇用主の間の認識の違い」にあると考えている。

「労働者と組合員は、インフレ率の上昇に加え、雇用主の業績が非常に良いため、収入の減少に目を向けており、失われた収入を取り戻そうとしている」とコーチャン氏は語った。 「雇用主は将来を見据えて、景気後退に陥るかもしれないと言っているので、私たちは可能な限り保守的にならなければなりません。」

ブルームバーグ法のデータによると、2023年にはすでに約32万3,000人の労働者がストライキを行っており、2018年と2019年に公共部門の教師や州・地方公務員によるストライキが相次いだことを除けば、2000年以来最もストライキが多かった年となっている。 。

パンデミックによる工場閉鎖の余波で、雇用主は労働者を奪い合うために先を争って失業率を引き下げ、賃金はここ数十年で最も速いペースで上昇し始めた。 それでも、これらの利益は最近まで、ファストフードや保育士など賃金のはしごの最下位にある人たちを除くすべての人にとって、猛烈なインフレによって消え去っていた。 最後に、燃料、住宅、食品の急騰する価格を抑えるために連邦準備理事会が数カ月にわたる積極的な措置を講じた結果、賃金の上昇がインフレ率を上回っており、インフレ率は2022年のピークの9％から6月には年率3％まで低下した。 6月の平均時給は年率4.4％上昇し、時給33.58ドルとなった。

それでも、労働者らは、勤務先の企業が巨額の利益を上げているため、生活のやりくりに苦労していると話している。

例えば、現在進行中のハリウッドのストライキでは、業界がケーブルテレビからストリーミングサービスに移行するにつれて、残留物（番組が何度も見られることで支払われる著作権料の一種）が急落しているのを目の当たりにしたと俳優や脚本家らは述べている。 新しいモデルでは、脚本家や俳優は視聴回数ではなく、ストリーミングプラットフォームの加入者数に基づいて報酬が支払われるため、賃金が下がっていると組合員らは言う。

2019年にStarzの番組「Vida」を手掛けた脚本家のテイラー・オーシーは、何年も約7万ドルで生計を立てるのに懸命だ。 しかし、パンデミックが発生し、「Vida」がキャンセルされると、Orci はどん底に陥り、2021 年には 18,500 ドルを手に入れました。それ以来、彼らの残金小切手はほとんど存在しません。 最近、オーシはガソリン代を避けるために食料や自転車を配給し、家賃の値上げを避けるためにサンフェルナンドバレーのアパートの設備が壊れたら家主に報告させている。